Nos partenaires
Vous êtes partenaire ? Nous vous accompagnons
Vous êtes partenaire si vous êtes prescripteur (Conseiller France Travail, Cap Emploi ou Missions Locale ou membre de la MDPH33) ou bien professionnel du secteur social ou médico-social (travailleur social, assistant social éducateur, enseignant, etc) et que vous accompagnez des personnes en situation de handicap.
Quelle est la méthode emploi accompagné ?
Instauré par l’article 52 de la loi du 8 août 2016 (dite loi « Travail »), l’emploi accompagné est un accompagnement tripartite visant l’accès et le maintien en emploi de personnes en situation de handicap.
L’ensemble de l’équipe est formé et supervisé à des modèles d’accompagnement que l’on peut regrouper sous le terme de « JobCoaching ».
Ils reposent tous sur des principes d’action basés sur :
- l’autodétermination des personnes – respect de leurs choix/souhaits
- le rétablissement en santé mentale – l’emploi y concourt
- l’autonomisation
Afin d’offrir un accompagnement :
- Individualisé (un conseiller = 20 personnes en moyenne)
- Soutenu (fréquent, en extérieur, pro actif)
- En situation de travail (« Place and train ») – moyens d’accompagnement mis en aval - Sans limite de temps prédéfinie
Qui peut être accompagné ?
Personnes avec RQTH ou autre titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (pension d'invalidité, AAH, rente AT), souhaitant travailler en milieu ordinaire.
Ayant besoin d'un accompagnement soutenu et renforcé, en particulier une fois en situation d'emploi, sur le lieu de travail.
Personnes en emploi rencontrant des difficultés pour s’y maintenir, **après l’intervention de la cellule maintien de Cap Emploi **– qui peut mobiliser un Appui Spécifique de l'Agefiph.
Quand une personne peut-elle bénéficier de l'emploi accompagné ?
Attention : ce n’est pas le handicap qui compte, mais le besoin de la personne !
Quelques questions à se poser pour savoir si l’emploi accompagné sera utile :
- La personne a-t-elle/aura-t-elle besoin d’un accompagnement dans l’emploi ?
- Les besoins sont-ils ponctuels ou au long cours ?
- Quels autres dispositifs ont-ils déjà été mobilisés ?
- La personne est-elle bien en recherche d’emploi ou déjà en emploi ?
Pourquoi ces questions ? Parce que l’emploi accompagné doit être mobilisé en subsidiarité de l’existant, c’est-à-dire en dernière intention et en complémentarité de l’offre existante.
Comment orienter une personne ?
En tant que prescripteur, vous devez adresser une fiche de liaison au secrétariat.
Renseigner la fiche d'aide au repérage qui sera portée par le représentant de votre organisme à l'instance collégiale emploi accompagnée qui a lieu tous les mois.
En tant que prescripteur, vous devez adresser une fiche de liaison au secrétariat. Renseigner la fiche d'aide au repérage qui sera portée par le représentant de votre organisme à l'instance collégiale emploi accompagnée qui a lieu tous les mois.
Les interlocuteurs :
- Pour les conseillers Cap Emploi, l’équipe «jobcoaching»
- Pour les conseillers Missions Locales, le référent handicap de votre structure
- Pour les conseillers France Travail, la possibilité de solliciter la team handicap ou un appui ponctuel Cap Emploi
- Pour un ESAT ou autre établissement médico-social ou sanitaire : appeler la plateforme
- Pour toute question, appelez la plateforme Handamos!
La fiche d’aide au repérage des besoins : Renseigner la fiche d’aide au repérage des besoins qui servira lors de l’instance collégiale mensuelle.
Le passage en instance collégiale de la demande : Elle réunit chaque mois un représentant des SPE, MDPH et Handamos pour statuer sur les orientations.
Processus d’entrée sur la plateforme
Je m'interroge sur la situation d'une personne que j'accompagne, que puis je faire ?
Nous proposons un appui conseil ponctuel à nos partenaires pour évaluer avec vous si l’orientation est pertinente ou vous donner des ressources pour permettre de trouver des solutions avec cette personne.
Instauré par l’article 52 de la loi du 8 août 2016 (dite loi « Travail »), l’emploi accompagné est un accompagnement tripartite visant l’accès et le maintien en emploi de personnes en situation de handicap.